Dr Alexandre Pascual

Maître de Conférences HDR
Responsable pédagogique de la Licence 1 de Psychologie
Co-Responsable du Parcours "Ingénierie et recherche psychosociales : Environnement et insertions"

Thèmes de recherche

D’une manière générale, mes recherches s’axent autour de la compréhension des mécanismes impliqués dans l’influence comportementale. Les champs d’application y sont divers tels que l’insertion professionnelle, la santé, l’environnement, l’altruisme…

Spécialités

    Psychologie Sociale

Publications

  • Silone, F., Pascual, A., Meineri, S. & Guéguen, N. (sous presse). Compliance without pressure for minimal income policy management. Psychology, Public Policy & Law.
  • Parant, A., Pascual, A., Jugel, M., Kerroume, M., Felonneau, M.L. & Guéguen, N. (sous presse). Raising students awareness to climate change : an illustration with binding communication. Environment and Behavior.
  • Carpenter, C.J. & Pascual, A. (sous presse). Testing the Reactance vs. the Reciprocity of Politeness Explanations for the Effectiveness of the “But You Are Free” Compliance-Gaining Technique. Social Influence.
  • Guéguen, N. Meineri, S. Ruiz, C. & Pascual, A. (sous presse) Promising reciprocity: When proposing a favor for a request increases compliance even if the favor is not accepted. Journal of Social Psychology.
  • Guéguen, N., Meineri, S., Pascual, A., Girandola, F. & Silone, F. (sous presse) Hey buddy, can you give me thirty-seven seconds of your time ? Extension of the Pique Technique to a Non-monetary Solicitation and Test of Justification for Compliance. Current Psychology.
  • Guéguen, N., Jacob, C. & Pascual, A. (sous presse). The effect of the “Evoking Freedom” Technique on Compliance with a Server’s suggestion : An evaluation in a restaurant. Journal of Hospitality and Tourism Research.
  • Guéguen, N., Martin, A., Silone, F & Pascual, A (2016). Foot-in-the-Door Technique, Crime, and the Responsive Bystander: A Field Experiment. Crime Prevention and Community Safety, 18(1), 60-68.
  • Broc, G., Denis, B., Gana, K., Gendre, I., Perrin, P. & Pascual, A. (2015). Efficacité comparée d'un choix informé et d'appels à la peur appliqués au dépistage du cancer colorectal. Une étude randomisée contrôlée. Revue Internationale de Psychologie Sociale, 28(3), 59-96.
  • Guéguen, N., Pascual, A., Silone, F. & David M. (2015). When legitimizing a request increases compliance : The legitimizing object technique. Journal of Social Psychology, 155, 541-544.
  • Guéguen, N. & Silone, F David, M. & Pascual, A. (2015). The effect of the “Evoking Freedom” Technique on an Unusual and Harrowing Request. Psychological Reports, 116(3), 936-940.
  • Broc, G., Denis, B., Gana, K., Gendre, I., Perrin, P. & Pascual, A. (2015). Impact of the telephone motivational interviewing on the colorectal cancer screening participation. A randomized controlled study. European Review of Applied Psychology, 65(3), 133-142.
  • Pascual, A., Saada,Y., Guéguen, N., Lourel, M. & Dessales, J. (2015). How to improve the appropriation of space and the morale of residents in nursing homes. Pratiques Psychologiques, 21(2), 173-178.
  • Pascual, A., Meineri, S., Carpenter, C., Jugel, M., Guy, P., Vallée, B. & Guéguen, N. (2015). Operationalizations of the “but you are free” technique with the word liberty and the Statue of Liberty symbol on clothes : Effects on compliance-gaining. Social Influence, 10(3), 149-156.

Informations complémentaires

Chercheur associé au sein de l’association TRANSFER ( 26 Cours Xavier Arnozan 33000 Bordeaux) dont le président est le Professeur émérite Denis Jacques Castra (Université de Bordeaux).

L’association Transfer forme des équipes d’agents d’insertion professionnelle appliquant une méthode dite « méthode IOD » (intervention sur les offres et les demandes). Il y a actuellement près de 80 équipes disséminées sur le territoire français. Les équipes IOD traitent exclusivement des « publics précaires » au sens de la loi de juillet 1998 (allocataires du RSA, chômeurs longue durée, jeunes sans qualification) et ont pour mission de placer ces derniers en emploi durable de droit commun (CDI temps complet). La méthode IOD cherche à coupler une action interventionniste en direction des employeurs (en agissant sur l’organisation de l’entreprise) avec des propositions immédiates d’offres d’emploi de droit commun.

Site de l’association :

 http://www.transfer-iod.org/transfer/inet/index.php