Dr Alexandre Pascual

Maître de Conférences HDR
Responsable du master 2 "Ingénierie et recherche psychosociales"

Thèmes de recherche

D’une manière générale, mes recherches s’axent autour de la compréhension des mécanismes impliqués dans l’influence comportementale. Les champs d’application y sont divers tels que l’insertion professionnelle, la santé, l’environnement, l’altruisme…

Spécialités

    Psychologie Sociale

Publications

Publications depuis 2016 : 

  • Fillon, A., Souchet, L., Pascual, A., & Girandola, F. (2022). The effectiveness of the “But-you-are-free” technique: Meta-analysis and re-examination of the technique. Meta-psychology, https://doi.org/10.31234/osf.io/3ds26
  • Pascual, A., Salanova, T., Bouhassine, I., Denis-Rémis, C., Priolo, D., Girandola, F., & Guéguen, N. (2021). Does “chaining” always really work towards compliance gaining? The case of the “but you are free” technique and social proof applied to charitable donation. European Review of Applied Psychology, 71(3). https://doi.org/10.1016/j.erap.2021.100654
  • Voisin, D., Brick, C., Vallée, B. & Pascual, A. (2019). When stereotype threat does not impair performance, self-affirmation can be harmful. Self and Identity, 18(3), 331-348. https://doi.org/10.1080/15298868.2018.1454339
  • Cursan, A., Pascual, A. & Felonneau, M.L. (2017). L’ostracisme. Avancées scientifiques sur la thématique d’une menace quotidienne. Bulletin de Psychologie, 70(5), N°551, 383-397. https://doi.org/10.3917/bupsy.551.0383
  • Parant, A., Pascual, A., Jugel, M., Kerroume, M., Felonneau, M.L. & Guéguen, N. (2017). Raising students awareness to climate change: an illustration with binding communication. Environment and Behavior, 49(3),339-353. https://doi.org/10.1177%2F0013916516629191
  • Guéguen, N., Jacob, C. & Pascual, A. (2017). The effect of the “Evoking Freedom” Technique on Compliance with a Server’s suggestion : An evaluation in a restaurant. Journal of Hospitality and Tourism Research, 41(5), 635-639. https://doi.org/10.1177%2F1096348013515923
  • Cursan, A., Bernstein, M.J., Pascual, A. & Felonneau, M.L. (2017). Impact of Gendered Ingroup/Outgroup Ostracism on Women’s Academic Performances. The Journal of Social Psychology, 157(3), 338-351. https://doi.org/10.1080/00224545.2016.1215966
  • Guéguen, N., Meineri, S., Pascual, A., Girandola, F. & Silone, F. (2016) Hey buddy, can you give me thirty-seven seconds of your time ? Extension of the Pique Technique to a Non-monetary Solicitation and Test of Justification for Compliance. Current Psychology, 35(4), 583-586. https://doi.org/10.1007/s12144-015-9324-z
  • Vallée, B., Larrède, L., Willaume, V., Pascual A. & Meineri, S. (2016). Effets à long terme d'une stratégie engageante : Augmenter le nombre d'adhésions de l’association sportive d’un collège mahorais. Pratiques psychologiques, 22(4), 353-362. https://doi.org/10.1016/j.prps.2016.07.002
  • Pascual, A., Carpenter, C., Guéguen, N., & Girandola, F. (2016). A Meta-Analysis of the Effectiveness of the Low-Ball Compliance Gaining Procedure. European Review of Applied Psychology, 66(5), 261-267. https://doi.org/10.1016/j.erap.2016.06.004
  • Guéguen, N. Meineri, S. Ruiz, C. & Pascual, A. (2016) Promising reciprocity: When proposing a favor for a request increases compliance even if the favor is not accepted. Journal of Social Psychology, 156(5), 498-512. https://doi.org/10.1080/00224545.2015.1129304
  • Silone, F., Pascual, A., Meineri, S. & Guéguen, N. (2016). Compliance without pressure for minimal income policy management. Psychology, Public Policy & Law, 22(3), 330-340. https://psycnet.apa.org/doi/10.1037/law0000086
  • Carpenter, C.J. & Pascual, A. (2016). Testing the Reactance vs. the Reciprocity of Politeness Explanations for the Effectiveness of the “But You Are Free” Compliance-Gaining Technique. Social Influence, 11(2), 101-110. https://doi.org/10.1080/15534510.2016.1156569
  • Guéguen, N., Martin, A., Silone, F & Pascual, A (2016). Foot-in-the-Door Technique, Crime, and the Responsive Bystander: A Field Experiment. Crime Prevention and Community Safety, 18(1), 60-68. https://psycnet.apa.org/doi/10.1057/cpcs.2015.20

Informations complémentaires

Président de l’association TRANSFER (26 Cours Xavier Arnozan 33000 Bordeaux).

L’association Transfer forme des équipes d’agents d’insertion professionnelle appliquant une méthode dite « méthode IOD » (intervention sur les offres et les demandes). Il y a actuellement près de 70 équipes disséminées sur le territoire français ainsi que 3 en Belgique et 1 au Portugal. Les équipes IOD traitent exclusivement des « publics précaires » au sens de la loi de juillet 1998 (allocataires du RSA, chômeurs longue durée, jeunes sans qualification) et ont pour mission de placer ces derniers en emploi durable de droit commun (CDI temps complet). La méthode IOD cherche à coupler une action interventionniste en direction des employeurs (en agissant sur l’organisation de l’entreprise) avec des propositions immédiates d’offres d’emploi de droit commun.

Site de l’association :

 http://www.transfer-iod.org/transfer/inet/index.php