Léa Fréour a soutenu publiquement ses travaux de thèse intitulés : "Etude du work design dans l'industrie 4.0 : une approche agentique de l'interaction des individus avec le contexte digital" sous la direction des Pr. Adalgisa Battistelli et Pr. Sabine Pohl.

La soutenance s'est déroulée le 16 décembre 2021 à 14h dans l'amphithéâtre E - Site Victoire et en visioconférence.

Mots-clefs

Industrie 4.0, Technologie, Caractéristiques du travail

Résumé

Les technologies digitales (e.g., l'intelligence artificielle, la maintenance prédictive) ont amené la 4ème Révolution Industrielle. Dans les entreprises, cette révolution s'est manifestée sous le terme 'industrie 4.0'. Ces technologies digitales entraînent d'énormes modifications dans le milieu du travail et les organisations. Ces modifications peuvent être saisies par le concept de work design qui décrit la perception qu'a l'employé de ses caractéristiques de travail. L'objectif de ce travail est d'examiner comment les technologies digitales modifient la perception que les employés ont de leurs caractéristiques du travail. D'un point de vue théorique, notre travail vise à réviser le modèle de work design en intégrant les modifications induites par ces technologies ainsi que de proposer une nouvelle manière d'étudier les relations à l'intérieur du modèle. En appliquant le concept d'agentivité de la théorie de Bandura et le modèle de la proactivité, nous supposons que l'individu ne se contente pas de réagir à ces changements mais qu'il peut jouer un rôle actif pour les façonner. Nous cherchons également à comprendre les différents facteurs façonnant le work design dans ce contexte en nous intéressant aux comportements proactifs des employés, aux comportements habilitant du leader et la perception des effets de la technologie. Nous nous intéressons aussi à la manière dont la relation entre la technologie et l'individu se trouve modifiée dans ce nouveau contexte de travail.