Déprez Guillaume

Maître de conférences en Psychologie du Travail et des Organisations

3 ter Place de la Victoire 33076 Bordeaux

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Curriculum Vitae

Titres

4 Mai 2017 : Docteur (Ph. D.), en Psychologie du Travail et des Organisations.
Juin 2013 : Psychologue du Travail et des Organisations.

Parcours Académique/Professionnel

Décembre 2020 : MCF, Maitre de conférences de psychologie du travail et des organisations à l’Université de Bordeaux.
Septembre 2018 – Septembre 2020 : Chercheur (employé) MSCA-IF-SE-2017-ORBETEC-797338 au département RH d'UMBRAGROUP.
Janvier 2018 – Aout 2018 : CDD LRU, Enseignant-chercheur contractuel type LRU pour docteur à l’Université de Bordeaux.
Septembre 2016 – Aout 2017 : ATER, Attaché temporaire d'enseignement et de recherche en Psychologie du Travail et des Organisations et en méthodologie appliquée à l’Université de Bordeaux.
Septembre 2015 – Aout 2016 : CDD LRU, Enseignant contractuel type LRU pour doctorant à l’Université de Bordeaux.
Année 2014 – Année 2015 : ATV, Attaché temporaire à la recherche à l’Université de Bordeaux et à l’Université de Montpellier III.

Thèmes de recherche

Les thèmes de recherche sont principalement axés sur l'étude des processus de changement et d'innovation, des processus d'apprentissage organisationnel, des ressources humaines, de la normativité, de la proactivité, de la déviance et du contexte de l'industrie 4.0. Une attention particulière est porté sur la maitrise de la méthodologie statistique. Ces différents thèmes sont étudiés au niveau individuel, d'équipe et organisationnel.

Fonctions

Responsable Licence 3 de la faculté de Psychologie ; Systems Officer de l’EAOHP ; Membre du comité scientifique de la CIESCT ; Ambassadeur science ouverte de l’université de Bordeaux (ENLIGHT) ;

Membre

CIESCT ; EAOHP ; EAWOP ; AIPTLF ; ICP ; AOM ; Marie Curie Association ;

Spécialités

Psychologie du Travail et des Organisations

Publications

2024 - Cangialosi, N., Odoardi, C., & Déprez, G. R. M. (2024). Information sharing and feeling of competency at work: a proactive training seeking perspective. Industrial and Commercial Training, 56(3), 166-180. https://doi.org/10.1108/ICT-09-2023-0071
- Pierre, L., Cangialosi, N., & Déprez, G. R. M. (2024). Nurse middle managers’ proactive work behavior: antecedents and consequences on innovative work behavior and job performance. Journal of Health Organization and Management, 38(5), 682-704. https://doi.org/10.1108/JHOM-03-2023-0087
- Chassaing-Monjou, C., Cangialosi, N., Bazine, N., Peña-Jimenez, M., Odoardi, C., & Déprez, G. R. M. (2024). Self-Learning in Industry 4.0: Fostering Technological Training-Seeking Behaviors. Le travail humain, 87(2), 75-85. http://dx.doi.org/10.3917/th.872.0075
- Angel, V., & Déprez, G. (2024). XVIII. XVIII. Frederick Herzberg. La théorie des deux facteurs, motivationnels et d’hygiène. Dans Gilbert, P. et Vayre, É. (dir.), Les grands auteurs en psychologie et le management. ( p. 291 -307 ). EMS Editions. https://doi.org/10.3917/ems.gilbe.2024.01.0291
2023 - Blasco-Giner, C., Meneghel, I., & Déprez, G. R. M. (2023). Capital psychologique positif et comportement innovant au travail: une revue systématique de la littérature. Le travail humain, 86(3), 187-217. http://dx.doi.org/10.3917/th.863.0187
- Bazine, N., Peña-Jimenez, M., & Déprez, G. R. M. (2023). Se préparer pour l’avenir professionnel : Relation entre l’orientation de carrière, les comportements proactifs de carrière et la satisfaction de carrière. Psychologie du Travail et des Organisations, 29(4), 215-229. https://doi.org/10.1016/j.pto.2023.07.001
2021 - Déprez, G. R. M., Battistelli, A., & Vandenberghe, C. (2021a). Linking proactive behavior and constructive deviance to affective commitment and turnover intention: the mediating role of idea championing. Journal of Management & Organization, 1-23. https://doi.org/10.1017/jmo.2021.54
- Déprez, G. R. M., Bazine, N., Fréour, L., Peña-Jimenez, M., Cangialosi, N., & Battistelli, A. (2021b). From Feedback Seeking to Psychological Attachment, the Mediating Role of Adaptive Performance in Perceived Obstruction Context. The Spanish Journal of Psychology, 24, E1.https://doi.org/10.1017/SJP.2021.1
2020 - Déprez, G. R. M., Battistelli, A., Boudrias, J. S., & Cangialosi, N. (2020). Constructive deviance and proactive behaviors: two distinct approaches to change and innovation in the workplace. Le travail Humain, 83(3), 235-267. https://doi.org/10.3917/th.833.0235
- Cangialosi, N., Déprez, G. R. M., Odoardi, C., & Battistelli, A. (2020). Work based learning: Italian adaptation of the learning potential of the workplace scale (lpw). Bollettino di Psicologia Applicata / Applied Psychology Bulletin, 67, 284, 31-44. https://doi.org/10.26387/bpa.284.4
2019 - Déprez, G. R. M., Battistelli, A., & Antino, M. (2019). Norm and Deviance-Seeking Personal Orientation Scale (NDPOS) Adapted to the Organisational Context. Psychologica Belgica, 59(1), 393–415. https://doi.org/10.5334/pb.462
- Déprez, G. R. M., Battistelli, A., & Peña Jimenez, M. (2019). Version française de l’échelle de prise de parole de Maynes et Podsakoff. Psychologie du travail et des organisations, 25(4), 221-239. https://doi.org/10.1016/j.pto.2019.10.002.

Dernières communications

2024 - Ait Said, K., Déprez, G., & Caprais, A. (2024). Quel impact des perceptions de la RSO sur l’engagement des salariés à travers l’identification et le cynisme organisationnel. Communication présentée au XXème congrès de l’ADERSE, avril 3-5, Bordeaux, France.
- Pierre., L., Cusin, J., Maymo, V., & Déprez, G. (2024). Fear of failure in entrepreneurship: investigating its combine effects on entrepreneurs' risk-taking behavior and well-being using regression mixture modeling.
- Communication présentée au XVIIème congrès du congrès international francophone en entrepreunariat et PME (CIFEPME), 22-25 octobre, Laval, Canada.
- Chassaing-Monjou, C., Pouyaud, J., Déprez, G., & Angel, V. (2024). Re-thinking Decent Work: a Systematic Literature Review of Quantitative and Qualitative Studies. Communication présentée a l’International Congress of Psychology (ICP), Juillet 21-26, Prague, République Tchèque.
2023 - Angel, V., Roux., S., & Déprez, G. (2023). Soutien perçu et innovation : Une étude multi-niveau du rôle médiateur du climat de prise de parole et son comportement. Dans M. Pena-Jimenez (Chair), & G. Déprez (Chair), Le comportement d’innovation au travail à l’ère des changements : corrélats individuels, d’équipes et contextuels. Symposium présenté au XXIème congrès de l’association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF), Juillet 17–21, Montréal, Canada.
- Déprez, G., Chenard-Poirier, L., & Cangialosi, N. (2023). Prise de parole et innovation : Le rôle modérateur du contexte organisationnel et de la réponse perçue du leader. Dans M. Pena-Jimenez (Chair), & G. Déprez (Chair), Le comportement d’innovation au travail à l’ère des changements : corrélats individuels, d’équipes et contextuels. Symposium présenté au XXIème congrès de l’association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF), Juillet 17–21, Montréal, Canada.
- Déprez, G., & Chenard-Poirier, L. (2023). Voice climate, Perceived team support, Individual Voice, and innovation: a cross-level study. Dans N. Cangialosi (Chair), Team features and processes supporting innovation. Symposium présenté au XXI^éme congrés de l’European Association of Work and Organizational Psychology Congress (EAWOP),