M. Jorge Luis Velilla Guardela

Doctorant en psychologie du travail et des organisations

Thèmes de recherche

Diversité, Innovation, Equipes de travail

Spécialités

    Psychologie du travail et des organisations

Publications

  • Velilla Guardela, J. L., Battistelli, A., Deprez, G., & Antino, M. (2017, Juin). Le système de mémoire transactive comme médiateur entre le climat et l’innovation d’équipe. Communication orale présentée au 7ème Junior Colloque du Réseau de Recherches en Psychologie du Travail et des Organisations, 8-9, Bordeaux, France.
  • Deprez, G., Battistelli, A., Velilla Guardela, J. L., & Allain, C. (2017, Mai). Relation entre le comportement de Job crafting et la santé psychologique: le rôle médiateur du Comportement d’Innovation. Communication écrite présentée à la JED 2017, 16, Bordeaux, France.
  • Polo-Vargas,  J.D.,  Zambrano, M., Muñoz, A., & Velilla Guardela, J. L. (2016).Inteligencia  emocional  y  percepción  de  las  emociones  básicas  como  un  probable  factor  contribuyente  al  mejoramiento  del  rendimiento  en  las  ventas:  Una investigación teórica. Universitas Psychologica, 15(2), 15-28.    
  • Velilla Guardela, J. L., Antino, M., & Battistelli, A. (2016, Juillet). La relation entre la diversité et les comportements d'innovation au travail : le rôle modérateur de l'échange leader-membre. Communication orale présentée au congrès AIPTLF, 13-16, Bruxelles, Belgique.
  • Polo-Vargas, J.D., Palacio, J. E., De Castro, A. M., Mebarak, M. R., Velilla, J. L. (2013). Psychosocial risks: positive organizational psychology as a proposal for promotion, prevention and intervention. Salud Uninorte, 29(3), 562-576.

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